Опираясь на Трудовой кодекс РФ, можно сказать, что многие выплаты работнику в организации осуществляются на основании средней зарплаты.
Средний заработок — это средний показатель зарплаты работника за определенный временной период. Это наименование встречается часто, особенно в документах нормативного характера, им часто аргументируют, но рассчитывают его по-разному для конкретных случаев.
Средний заработок нужно бывает определить при расчете:
Опираясь на трудовой кодекс РФ, сотрудник может рассчитывать на сохранение среднего заработка при следующих случаях:
Это неполный перечень выплат, рассчитывающихся на основании средней зарплаты. Стоит отметить, что ее расчет можно произвести и самостоятельно.
При расчете среднего уровня заработанной платы берутся в учет все виды выплат, предусмотренные в конкретной компании. К ним могут относиться:
При высчитывании средней зарплаты учитываются данные последних двенадцати календарных месяцев, то есть отрезок времени с 1 по 30 или с 1 по 31 (включительно).
Предусмотрены исключения из расчетного периода дней и сумм, которые начисляются за это время, если:
В расчет берется средний дневной оклад за последний год работы (календарный). Сумма зарплаты и прочих выплат разделяется на 12 месяцев, а далее — на среднее число дней по календарю в месяце (29,3). Полученная цифра будет означать средний оклад работника за один день.
Средний оклад за один день, который применяется для начисления отпускных, высчитывается в рабочих днях. Делится общая сумма зарплаты на число дней по календарю (берется 6-дневная неделя).
Стоит отметить, что обычно все компенсации, которые положены работнику на основании средней зарплаты, выплачивает сам работодатель. Исключение составляют лишь выплаты по исполнению сотрудником воинского долга и оплата дней по уходу за ребенком-инвалидом. Данные выплаты делаются из денег федерального бюджета.
Давайте попробуем рассчитать отпуск для Иванова С.С. Расчет производится за период с 11 мая 2013 года по 10 мая 2014 года. Отпуск предоставляется на 28 дней с 9 июня 2014 года по 7 июля 2014 года. За указанный период Иванов находился на больничном 10 дней и 5 дней был в командировке — эти периоды в расчет не включаются. Сумма зарплаты Иванова в месяц составляла 28 750 руб, но в январе и марте была меньше, 17 250 и 22 216, соответственно. В мае оклад Иванова стал 30 000 руб.
Сначала рассчитывается коэффициент повышения: 30 000/28 750, получилось 1,04. С учетом коэффициента в каждом месяце, кроме января, марта и мая — 29 900 руб. В январе сумма 17 940, в марте — 23 104. Суммируя зарплату за каждый месяц в году, получится цифра 340 144,64.
Количество дней в среднем показателе 29,3. Но в январе был больничный (31−10), а в марте командировка (31−5): 19,8 и 24,6, соответственно, средние показатели.
Общее количество дней за расчетный период равняется 337,4.
В итоге: 340 144,64 делится на 337,4, получается среднедневная зарплата 1008,13. Она умножается на количество дней отпуска (28), конечная сумма отпускных 28 227,64. Из этой суммы, разумеется, нужно вычесть еще НДФЛ.
Смотрите также: образец заполнения штатного расписания.
Важные изменения уплаты НДС в 2015 году найдете в этой статье.
Образец трудового договора организации с работником: https://pravovedovich.com/obrazets-trudovogo-dogovora.html
Очень важно знать свои права, касающиеся выплаты дополнительных компенсаций. Понимание принципа расчеты по средним зарплатным показателям поможет вам самим проверять правильность полученных выплат, оградит от обманов со стороны недобросовестных работодателей.
Предлагаем вам также ознакомиться с видео о порядке расчета средней заработной платы работников:
Толковая статья, вроде бы все стало понятно. Жаль, наша бухгалтерия не в курсе.
Один момент не уловила. Скажите, если мне уже якобы все выплатили в связи с отпуском по беременности и родам, я могу как-то это сейчас оспорить и надеяться на доплату? Потому что сумма начислена просто смешная.