Как понять манипулирует ли вами руководитель

Так или иначе, кто-то кем-то постоянно манипулирует. Но вот получена желаемая работа от прямых работодателей, которых вы не хотите разочаровать, а должного удовлетворения от нее получить не удается. Почему? Чаще всего, забот на новом рабочем месте оказывается больше, чем изначально предполагалось.

Мотивы эйчара по подбору персонала в организации в этом случае совершенно ясны — все хотят получить больше, чем вложить. Один из путей к этому в данном случае — манипуляция штатными кадрами.

Как узнать, манипулируют ли вами? Приведем наиболее популярные примеры, а для наглядности нарисуем параллели с тем, как это могло происходить в вашем детстве.

Давление на жалость

• Если в детстве родители могли играть на здоровье бабушки, с которой некому остаться, если вы уйдете на дискотеку, то здесь вам могут сказать, что-то вроде «работа над этим проектом очень важна для всех нас, и отсутствие вашей помощи попросту подкосит наши позиции».
• Но здесь еще подспудно делается ставка на то, что ощущение собственной значимости не допустит отказа. Ведь без вас не справятся со сложной задачей. Это приятно, и нужно помочь.

Зарождение комплекса вины

• Раньше вас упрекали в безответственности, когда вы шли на дискотеку, оставляя больную бабушку дома. Теперь вас упрекают в том, что вы пошли в отпуск в пиковый для компании момент.
• Проводя такую параллель и наделяя сотрудника статусом ребенка, делается ставка на то, что этот ребенок сделает все, чтобы задобрить своего родителя. Тем более, тот вроде бы как убедительно аргументирует.

Элементы сравнения

• В детстве вам могли говорить, что вы учитесь хуже всех в классе. Теперь вас упрекают отстающими показателями среди остальных сотрудников.
• Для этого существуют доски почета и звания лучших работников месяца. Игра на том, что вы не хотите быть хуже других, используется как качественная манипуляция.

А вам слабо?

Родители могли говорить вам, что вы не поступите в желаемый ВУЗ, потому что не сможете, потому что ленивы и т. д. Руководитель также может спекулировать такими приемами, намекая, что сомневается в ваших навыках и подумывает о перепоручении некоторых ваших обязанностей другому сотруднику.

И совершенно неважно, что при возникновении форс-мажорных ситуаций вы лучше всех проявляете себя, а повседневная рутина вам просто скучна. Начальник сознательно побуждает вас к тому, чтобы вы мобилизовали свои силы и профессионализм на благо компании.

Думается, многие узнали себя в этих ситуациях. Работа от прямых работодателей через кадровое агентство — это хорошо, но есть ряд моментов, которые требуют некоторой адаптации.

Можно еще вспомнить о таком элементе, как лесть. Ведь, если вам говорят, что вы хороши, изо всех сил хочется этому соответствовать. Для чего нужна эта информация? Осведомлен — значит, вооружен. Зная эти нехитрые уловки, вам будет легче сориентироваться в ситуации.

Статьи по теме:

Производственная травма, что должны делать работник и работодатель Расчет ущерба повреждений авто по ОСАГО Altesso, altesso.com — как вернуть деньги? Какова легальность сервиса Avinice.Ru и его эффективность в России?