info@example.com

Drop us a line

+1 212-683-9756

Make a call

 Как правильно написать докладную записку: виды о оформление

Как правильно написать докладную записку: виды о оформление

Одним из видов информационно-справочных документов, которые используются внутри организации, является докладная записка. Несмотря на множество общих черт с другими видами таких документов (служебными или объяснительными записками), докладная имеет и некоторые особенности. В чем они состоят, а также по каким признакам классифицируется докладная записка — об этом далее в статье.

 Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

В случаях, когда все участники трудовых отношений согласны с тем, чтобы прекратить их, используется увольнение по соглашению сторон. Инициатором в такой ситуации может стать любая из сторон — как работодатель, так и сам сотрудник. Главное требование — наличие их обоюдного согласия. При этом неважно, какой вид договора был заключен —…

 Как правильно рассчитать отпускные при увольнении работника

Как правильно рассчитать отпускные при увольнении работника

Перед тем, как уволить работника и окончательно прекратить с ним трудовые отношения, работодатель обязан рассчитаться с ним по всем обязательствам. Важным пунктом в перечне этих обязательств выступает выплата отпускных — то есть компенсации за то количество дней отпуска, которое полагалось сотруднику по закону, но за время работы не было им использовано. Чтобы правильно и законно…

 Правила заполнения больничного листа: как заполняются графы?

Правила заполнения больничного листа: как заполняются графы?

Больничные листы, необходимые для правильного начисления пособия заболевшему работнику и использующиеся при расчетах с Фондом социального страхования, имеют законодательно закрепленную форму. Использующиеся на данный момент бланки листков нетрудоспособности состоят из двух частей: одна заполняется лечащим врачом, а другая — уполномоченным на это работником предприятия. Неправильное внесение информации…

 Прошаговая процедура увольнения работника за прогулы

Прошаговая процедура увольнения работника за прогулы

Увольнение за прогул на работе считается дисциплинарным нарушением, и за него имеется взыскание, о котором говорится в Трудовом Кодексе РФ. Увольнение — это самая строгая мера дисциплинарного взыскания. Если сотрудник не предъявил документ, по которому его прогул можно посчитать как уважительная причина (повестка, медицинская справка, листок нетрудоспособности), то его отсутствие автоматом…

 Инструкция по заполнению трудовой книжки: образец

Инструкция по заполнению трудовой книжки: образец

Трудовые книжки очень важно вести для каждого человека — это правило обязана соблюдать каждая компания, у которой в подчинении есть сотрудники, и данная норма прописала в Трудовом Кодексе РФ. Особенности заполнения трудовой книжки обычно возлагаются на кадровый отдел, но и иногда и сам руководитель, главный бухгалтер делают это. Обычно у человека…

 Образец обходного листа работника при увольнении

Образец обходного листа работника при увольнении

Увольнение работника связано с необходимостью оформления множества документов — как обязательных, так и необязательных. К последним относится обходной лист — документ, все чаще использующийся в кадровой работе множества предприятий (особенно коммерческих). Для чего нужен обходной лист и обязателен ли он для заполнения — эти вопросы часто возникают как у работодателя, так…

 Расчет средней заработной платы работника в организации

Расчет средней заработной платы работника в организации

Опираясь на Трудовой кодекс РФ, можно сказать, что многие выплаты работнику в организации осуществляются на основании средней зарплаты. Средний заработок — это средний показатель зарплаты работника за определенный временной период. Это наименование встречается часто, особенно в документах нормативного характера, им часто аргументируют, но рассчитывают его по-разному для конкретных…

 Пример заполнения штатного расписания предприятия

Пример заполнения штатного расписания предприятия

Официальная форма Т3 — штатное расписание. В нем отображено основная зарплата и дополнительные выплаты. Организация имеет право пользоваться своей формой документа или готовой Т3. Заполнение его — обязанность сотрудника отдела кадров. В небольшой организации эта функция возлагается на бухгалтера или руководителя.

 Образец заполнения трудового договора организации с работником

Образец заполнения трудового договора организации с работником

Основным документом, который регламентирует рабочие отношения между работодателем и сотрудниками, является трудовой договор, или контракт. Он обязателен для составления в рамках любых официальных трудовых отношений и на отдельных предприятиях существует в форме индивидуально разработанного документа. В данной статье мы рассмотрим порядок заключения трудового договора, а также приведем пример его…